Leadership Development Programme

Spielfiguren in einem Netzwerk

Der demografische Wandel ist ein schleichendes Phänomen – dennoch ist unumstritten, dass er in vielen Branchen zu einem schwerwiegenden Fach- und Führungskräftemangel führen wird. – Die Mitarbeiter, die Sie Morgen suchen, sind heute schon in Ihrem Unternehmen! Die Zukunft Ihres Unternehmens steht und fällt mit der Qualifikation des Führungsnachwuchs und der Förderung der Führungskräfte. Potenzielle Führungskräfte besitzen meist gute fachliche und persönliche Eignung, aber wenig Führungserfahrung.

Unser Leadership Development Programm unterstützt diese bei ihrem Rollenwechsel vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten, bereitet sie auf ihre Aufgabe vor und begleitet sie in ihrer neuen Verantwortung als Führungskraft.

Live und Online Trainings

Je nach Bedarf und Thema können wir Trainings auch als Onlineversion (Konferenz, Chat oder Webinar) konzipieren

Das Programm basiert auf 3 Säulen

Seminare/Workshops

Hier wird Grundwissen vermittelt. Die Seminare fördern aber auch den Teamgeist und eine einheitliche Führungskultur.

Praxisaufgaben

Das Gelernte wird in die Praxis umgesetzt und gefestigt. Die Aufgaben und Fallbeispiele werden zwischen den Seminaren erledigt und die Ergebnisse im Folgeseminar vorgetragen.

Einzelcoaching

Schwerpunkt ist die Förderung der individuellen Entwicklung, aber es schafft auch Raum für offenes Feedback.

Inhalte 

  • Rolle der Führungskraft
  • Persönlichkeitsentwicklung (Stärken/Schwächen Analyse, Selbstbewusstsein stärken)
  • Kommunikation (Feedback, Zuhören, Fragetechniken, Konfliktgespräche)
  • Motivation
  • Führungskraft als Coach
  • Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument
  • Selbstmanagement und Worklife-Balance
  • Delegieren
  • Teamentwicklung
  • Meeting-Management
  • Konfliktmanagement
  • Change Management
  • Rhetorik und Präsentation

Das Programm wird über einen Zeitraum von mehreren Monaten durchgeführt. Hierbei werden die Inhalte auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und den Erwartungen von Führungsnachwuchs bzw. der Führungskräfte abgestimmt.

Gerne stellen wir für Ihr Unternehmen einen individuellen Plan für ein Leadership Development Programm zusammen, damit Ihr Führungsnachwuchs und Ihre Führungskräfte die jetzigen und zukünftigen Aufgaben erfolgreich meistern, im globalen Kontext sicher agieren können und Multiplikatoren für eine lernende Organisation werden.

Was unsere Kunden sagen

Wir haben Frau Schomacher im Rahmen unseres Leadership Development Programs beauftragt, unsere Führungsnachwuchskräfte auf ihre zukünftigen Rollen vorzubereiten. Die Trainings fanden im von September 2017 bis Januar 2018 statt und umfassten 3 Module zu je zwei Tagen mit dem Fokus auf

  • Führung und Persönlichkeit
  • Kommunikation als Schlüsselkompetenz
  • Teams entwickeln und motivieren.

Die drei Themenblöcke, die Vorbereitung und das Coaching haben uns und den Teilnehmern sehr gut gefallen. Frau Schomacher war sehr gut vorbereitet und ist individuell auf die Fragen und Bedürfnisse der Teilnehmer eingegangen. Die Trainings waren sehr gut innerhalb der Module strukturiert, interaktiv und mit vielen Materialien und Anwendungsmöglichkeiten. Ein Abschlussworkshop mit Management und Teilnehmern sowie eine Nachhaltigkeitsbesprechung haben das Coaching abgerundet.

Vielen Dank für diese erfolgreiche Trainingsmaßnahme und den Einsatz. Gerne kommen wir bei weiterem Bedarf wieder auf Frau Schomacher zu.

Mitarbeitertraining

M. ThaiVP Human Resources