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Bedürfnispyramide im Berufsleben

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Die Bedürfnispyramide gehört zu den bekanntesten Motivationstheorien der Arbeitspsychologie. Entwickelt wurde sie von Abraham Maslow (1908 – 1970), einem US-amerikanischen Psychologen. Sein Modell erklärt, welches Bedürfnis Menschen antreibt und wie sich Motivation entwickelt. Die Bedürfnispyramide gibt Unternehmen, Führungskräften und ArbeitnehmerInnen wertvolle Hinweise für den Arbeitsalltag. Der Grundtenor: Wenn du verstehst, welches Bedürfnis aktuell im Vordergrund steht, kannst du die Arbeitsbedingungen gezielt verbessern und die Zufriedenheit langfristig fördern. Besonders in einer Zeit, in der Themen wie Fachkräftemangel, New Work und der wachsende Leistungsdruck quasi allgegenwärtig sind, gewinnt die Bedürfnispyramide nach Maslow wieder an Bedeutung.

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Amazon Memo

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Mehr Klarheit bei offenen Fragen – so hilft das Amazon Memo selbst bei komplexen Problemen.

Vielleicht gehört es zu Deinen beruflichen Aufgaben, regelmäßig Sitzungen zu leiten und dabei im Team mit allen Anwesenden eine Antwort auf offene Fragen zu finden. Bislang hast Du das Meeting mit einem Vortrag oder einer über PowerPoint erstellten Präsentation begonnen. Doch ist dieses Vorgehen noch zeitgemäß? Jeff Bezos hat für den Versanddienstleister Amazon mit dem Amazon Memo bereits vor mehr als zwei Jahrzehnten ein alternatives Konzept eingeführt, das sich in immer mehr Unternehmen etabliert. Aber was genau ist das eigentlich – und wie kannst Du es direkt in Deinen Alltag integrieren?

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Wissenswertes um Holacracy Governance Meetings

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Den Arbeitsprozess durch den Abbau von Spannungen optimieren: So lautet kurz und knapp das Hauptziel von sogenannten Holacracy Governance Meetings. Was es damit genau auf sich hat, welche AkteurInnen eingebunden sind und wie ein Meeting abläuft, erfährst Du neben weiteren wichtigen Aspekten in diesem Beitrag.

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Fokuszeit: Ruhiger arbeiten ohne störende Unterbrechungen

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Firmenleitungen und Vorgesetzte erwarten von ihren MitarbeiterInnen eine effektive Arbeitsleistung in hoher Qualität. Eine Voraussetzung für Effizienz und Produktivität ist ein Umfeld, das eine durchgehende Konzentration auf wesentliche Tätigkeiten ermöglicht. Telefonanrufe, Gespräche, das Lesen von E-Mails und die Teilnahme an Meetings sind kontraproduktiv, da sie den Arbeitsfluss unnötig unterbrechen.

Viele Betriebe planen daher feste Zeiten ein, in denen ein störungsfreies Arbeiten im Vordergrund steht. Wie die Einrichtung der Fokuszeit gelingt, was dabei zu beachten ist und welche Hürden es gibt, erfährst Du in diesem Beitrag.

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Optimale Vorbereitung auf Meetings in Unternehmen

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Eine betriebliche Zusammenkunft dient dem Informationsaustausch und der Festlegung künftiger Ziele in Arbeitsteams. Zur Steuerung eines konstruktiven Gesprächsverlaufs ist eine gezielte Vorbereitung des Meetings notwendig. Das Management umfasst primär die Festlegung aller relevanten Themen. Auch auf weitere wesentliche Punkte ist zu achten, damit die Veranstaltung von Erfolg gekrönt ist.

Wir zeigen, worauf es beim Vorbereiten des Meetings ankommt, welche Strategien sich dafür bewährt haben und auf welche Hilfsmittel zur Präsentation wichtiger Inhalte du nicht verzichten solltest.

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Mit den Big Five zum Erfolg: Persönlichkeit als Schlüssel im Berufsleben

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Persönliche Eigenschaften beeinflussen unser Handeln im Job oft mehr, als es auf den ersten Blick erscheint. Im modernen Arbeitsumfeld zählen nicht nur Fachkenntnisse, sondern auch die Fähigkeit, mit anderen produktiv zusammenzuarbeiten und sich selbst zu motivieren. Die eigene Persönlichkeit steht im Zentrum dieser Kompetenzen. Das wissenschaftlich anerkannte Big Five Modell bietet eine nachvollziehbare Grundlage, um die eigenen Stärken und Entwicklungsmöglichkeiten zu erkennen. Wer versteht, wie die fünf Persönlichkeitsdimensionen wirken, kann gezielt an der eigenen Performance arbeiten und die Zusammenarbeit im Team verbessern. Der folgende Beitrag zeigt, wie Arbeitnehmende und Führungskräfte von den Big Five profitieren und was du bei der Anwendung beachten solltest.

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