Teamfähigkeit ist eine wichtige Fähigkeit im Berufsalltag, um die Zusammenarbeit im Team und damit die Effektivität am Arbeitsplatz zu optimieren. In diesem Artikel beleuchten wir, mit welchen Teambuilding-Maßnahmen und Spielen Sie in Ihrem Unternehmen den Zusammenhalt stärken und die Motivation Ihrer Mitarbeitenden fördern können.
In einer Ära, in der die ständige Verfügbarkeit und der Druck, konstant produktiv zu sein, allgegenwärtig sind, mag es zunächst paradox klingen, über die Wichtigkeit von Pausen und Freiräumen zu sprechen. Doch gerade in einem hektischen Berufsleben kann die bewusste Integration von Zeiträumen, die nicht streng auf Produktivität ausgerichtet sind – die sogenannte „Slacktime“ – einen entscheidenden Unterschied bewirken. In diesem Artikel werfen wir einen umfassenden Blick auf die Kunst, wie man Slacktime als Instrument in die Arbeitsorganisation einbindet, und beleuchten die Vor- und Nachteile dieser Strategie, um eine effiziente und ausbalancierte Arbeitsweise zu fördern.
Projektbezogene Tätigkeiten sind längst nicht mehr die Ausnahme in der Arbeitswelt, sondern ergänzen die klassische lineare Arbeitsorganisation. Ob unternehmensintern oder durch die Auslagerung an externe Freelancer; die Projektarbeit ist für viele bereichsübergreifende Aufgaben eine ideale Organisationsform.
Die Möglichkeiten heutzutage scheinen unendlich. Mit Sprüchen wie „Erfolg besteht darin, sich nicht entmutigen zu lassen“, wird zumindest, was die Motivation betrifft, jedem eine berauschende Zukunft zuteil. Dass dies nicht immer der Wahrheit entspricht, wird jeder selbst einmal erfahren oder bereits erfahren haben. Die Suche nach dem richtigen Job kann somit ebenso facettenreich sein wie die gewählte Arbeit selbst. Laut der Bertelsmann-Stiftung findet die Mehrheit aller Jugendlichen, nämlich rund 53 Prozent, die Berufswahl schwierig und undurchsichtig. So geben mehr als die Hälfte der Nachwuchskräfte an, dass zwar genügend Informationen zu den jeweiligen Berufen vorliegen, diese Informationen jedoch unübersichtlich sind. Ist dies einer der Hauptgründe des derzeitigen Fachkräftemangels? Die Beantwortung dieser sowie mögliche Strategien und Möglichkeiten, wie der Fachkräftemangel wieder ausgeglichen werden kann, darüber berichtet dieser Artikel.
Sie sind Führungskraft und haben hochbegabtes Personal? Dann vergessen Sie die Vorurteile des Volksmunds zur Hochbegabung. Hochbegabte werden oft mit Inselbegabten verwechselt oder als BesserwisserInnen abgestempelt. Den talentierten Menschen werden soziale Fähigkeiten abgesprochen und sie können angeblich ihren Alltag nicht meistern.
Hochbegabung wird mit unsympathischen ÜberfliegerInnen, den sonderbaren Intelligenzbestien sowie den rechthaberischen KollegInnen assoziiert. Die Klischees sind vielfältig und talentierte Menschen müssen sich mit Neid sowie Missgunst auseinandersetzen. Es gibt für Führungskräfte keinen Grund, sich vor hochbegabtem Personal zu fürchten. Vorgesetzte können die Talente dieser Menschen gezielt einsetzen und fördern.
Eine gut durchdachte Stellenanzeige ist weit mehr als nur ein Jobangebot, sie ist auch ein repräsentatives Aushängeschild. Sie ist geeignet, das Image und die Wahrnehmung eines Unternehmens stark zu beeinflussen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Stellenanzeigen im Personalmarketing gezielt genutzt werden können, um ein positives Bild des Unternehmens zu schaffen und die passenden Talente zu begeistern.
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