Wären Sie bereit für Ihren Traumjob in eine andere Stadt zu ziehen? Die berufliche Mobilität ist ein wichtiges Kriterium in der Jobsuche. Neben Branche, Gehalt, Position spielt auch die regionale Lage des Arbeitgebers eine wichtige Rolle. Viele meiner Kunden, wollen in der Region bleiben, weil das familiäre Umfeld sie bindet. Ist man jedoch unabhängig, kann es sein, dass mit dem Jobwechsel auch ein Umzug verbunden ist. Und wohin zieht es die Menschen am ehesten? Laut einer Xing-Studie eindeutig in den Norden.
Worauf Sie bei Ihrer Bewerbung auf eine interne Stelle achten sollten
Will man sich beruflich neu orientieren und strebt eine neue Position ist, bedeutet dies nicht immer automatisch, dass man auch den Arbeitgeber wechseln muss. Je nach Größe des Unternehmens findet man auch intern eine Reihe interessanter Stellen. Offene oder neu geschaffene Stellen werden in der Regel zuerst intern ausgeschrieben. Arbeitgeber bevorzugen häufig diese Möglichkeit der Stellenbesetzung. Dies spart auf der einen Seite die Kosten der Rekrutierung wie Anzeigenschaltung etc., auf der anderen Seite verfügen die Mitarbeiter bereits über eine gute Kenntnis des Unternehmens, der Kultur und auch der Arbeitsprozesse. Es entfällt also eine umfangreiche Einarbeitungszeit – und der Mitarbeiter steht oftmals auch kurzfristiger zur Verfügung.
Viele tragen den Wunsch nach einem Jobwechsel eine lange Weile mit sich herum. Der aktuelle Job ist nicht mehr das, was er mal war oder man will „eigentlich“ noch mal was ganz anderes machen. Aber für viele bleibt es auch dabei, denn „eigentlich“ ist es ja doch gar nicht so schlecht, und … jetzt aktiv was Neues suchen, ist viel zu aufwändig…
Stimmt! Mal eben nebenher einen neuen Job finden, ist eher unwahrscheinlich…
Wer nicht vom Regen in die Traufe kommen will, der sollte wissen: Einen neuen und wirklich passenden Job zu finden, kostet Zeit, Zeit, die man sich nehmen sollte!
Zeit, um sich die folgenden 5 Fragen zu stellen – und zu beantworten:
1. Wo stehe ich und was will ich überhaupt?
Wichtig ist, Bilanz zu ziehen: Weiterlesen
Die Macht des ersten Eindrucks
Ob der Sohn seine neue Freundin vorstellt oder der Personaler einen neuen Bewerber kennen lernt, binnen weniger Sekunden haben wir ein Gefühl dafür, ob wir eine Person mögen oder nicht.
Der erste Eindruck entscheidet über Erfolg und Misserfolg, sei es beim Bewerber-Interview, beim Business Lunch mit einem neuen Geschäftspartner…oder auch im Privatleben. Treffen wir zum ersten Mal auf eine unbekannte Person, bilden wir uns unbewusst in den ersten 10 – 180 Sekunden eine Meinung.
In Zeitlupe betrachtet läuft diese unbewusste Meinungsbildung in 3 Phasen ab: Weiterlesen
Ein gutes und qualifiziertes Arbeitszeugnis ebnet Ihnen den Weg zum nächsten Job und ist ein wichtiger Baustein Ihrer Karriere. Aber wie gut ist Ihr Arbeitszeugnis? Steht da „…. hat eine umfassende Berufserfahrung und beherrscht seinen Arbeitsbereich überdurchschnittlich“ ? Was so gut klingt, ist eine „noch gute“ Beurteilung. Eine „sehr gute“ klingt so: „verfügt über sehr große Berufserfahrung und beherrscht seinen Arbeitsbereich in jeder Weise umfassend, sicher und vollkommen.“
Das Beispiel zeigt, dass man sehr genau hin schauen muss um zu erkennen, wie gut das Zeugnis wirklich ist. Weiterlesen
Online, per Mail, Job-Börse oder über Social Media – so bewirbt man sich heute!
Die Zahl der „klassischen“ Bewerbungen – mit Bewerbungsmappe per Post und auf eine in einer Zeitung inserierte Stellenanzeige geht immer mehr zurück.
Die neuen Bewerbungskanäle
Online Bewerbungen
Viele Firmen haben eine eigene „Karriereseite“ eingerichtet, auf der sie ihre aktuellen Stellenanzeigen „posten“. Hier findet man Kontaktdaten für die Bewerbung – oder häufig auch ein Online-Bewerbungsformular, das man nutzen soll und in dem alle für den Arbeitgeber relevanten Daten abgefragt werden.
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UPGREAT®
Marion Schomacher
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