Die Karriereleiter kennt kein Alter, daher ist es auch keine Seltenheit, wenn die Mitarbeiter älter sind als ihr Vorgesetzter. Ebenfalls keine Seltenheit ist, dass es dadurch immer wieder zu Problemen der Akzeptanz kommt. Dieses trübt das Arbeitsklima erheblich und die Spannungen können sich auf das gesamte Team übertragen. Wie die jüngere Führungsriege diese Konflikte umgehen kann und für ein ausgeglichenes Betriebsklima sorgt, erfahren Sie hier.
Im beruflichen Alltag ist es aufgrund der permanenten Belastung oft schwer, sich auch selbst zu verkaufen. Die Chancen, positiv aufzufallen beginnen beim Tagesgeschäft und bieten sich in den vielen kleinen sozialen Situationen mit Chefs und Kollegen. Der Weg auf der Karriereleiter ist umkämpft, jeder ist für sich selbst verantwortlich. Der Trend geht zur Weiterbildung und auch Seminare sind gefragter denn je.
Um Stolpersteine auf dem Weg nach oben zu vermeiden gilt es, Hard Skills und Soft Skills gemeinsam wirken zu lassen. Wer Kollegen mit Fachwissen hilft, zeigt sich als kollegial und teamfähig. Startet man stattdessen ein einzelkämpferisches Überholmanöver auf der Karriereleiter, macht man sich schnell unbeliebt. Hier erfahren Sie, wie fachliche und persönliche Weiterbildung zum Erfolg führt und böses Blut mit Kollegen vermieden werden kann.
Charisma – ein geheimnisvolles Wort, mit dem eine gewichtige Bedeutung mitschwingt. Charismatische Menschen scheinen geheimnisvoll zu sein, als wären sie von einer faszinierenden Aura umgeben. Betreten sie einen Raum, fallen solche Menschen sofort auf, ohne überhaupt die Aufmerksamkeit gewinnen zu wollen oder etwas zu tun. Man könnte auch sagen, solche Menschen haben eine großartige Ausstrahlungskraft. Aber was ist Charisma und wie kann es erlangen, um ebenso charismatisch aufzutreten?
Kein Mensch wurde als „Leittier“ geboren, auch die berufliche Stellung als Abteilungsleiter oder großer Chef muss mehr oder weniger intensiv erarbeitet werden. Die meisten Menschen erlangen über berufliche Qualifikationen eine höhere Stellung im Beruf. Wer führen oder Mitarbeiter leiten will, der muss nicht nur an seine Mitarbeiter verschiedene Ansprüche stellen, sondern in erster Linie auch an sich selbst. Führen will gelernt sein. Man kann als Leiter seine Forderungen nicht despotisch durchsetzen, das schafft kein gutes Arbeitsklima. Und ein schlechtes Arbeitsklima schafft auch keine Produktivität. Mit einer guten Zusammenarbeit kann viel mehr erreicht werden, denn die Mitarbeiter identifizieren sich eher mit dem Unternehmen und werden ihre Kraft loyal für die Firma einsetzen.
Die Frage, was ein Karriere-Coach leisten kann oder nicht, kann in erster Annäherung durch eine scharfe Begriffsabgrenzung beantwortet werden. Ein Coach ist weder ein Lehrer noch ein Therapeut. Er vermittelt also kein neues Wissen und ist auch nicht dafür da, persönliche Lebenskrisen zu meistern. Seine Aufgabe ist es, zu unterstützen, neue Wege aufzuzeigen und diese Wege mit seinem Kunden zusammen gehen. Ein Coach motiviert, übernimmt aber nicht die Arbeit seines Klienten.
Viele Menschen träumen von einer Karriere im Ausland, denn sie erhoffen sich dadurch bessere Jobaussichten, eine bessere Lebensqualität, oder auch geringere Lebenshaltungskosten. Doch nicht alle Auswanderer finden fern der Heimat einen passenden Job. Der folgende Ratgeber gibt nützliche Tipps, damit Sie die richtigen Entscheidungen treffen und erfolgreich durchstarten, wenn Sie dauerhaft ins Ausland gehen möchten.
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