Engagierte Mitarbeitende sind für Firmen wie Nuggets für Goldgräber. Anstatt Leute einzustellen, die auf Biegen und Brechen irgendeine Arbeit suchen, machen Sie es schlauer: Sprechen Sie für nachhaltigen Erfolg genau passende und besonders motivierte Arbeitskräfte an. Wie kann Ihre eigene Firma solches Personal finden, begeistern und langfristig an sich binden? Und ist dabei alles purer Sonnenschein? Sie erfahren es hier kurz und verständlich.
Unsere Arbeitswelt wird zunehmend komplexer. In diesem Umfeld gewinnen Fähigkeiten an Bedeutung, die über fachliche Expertise hinausgehen – allen voran Self Leadership. Denn wer andere erfolgreich führen will, muss sich selbst führen können. Selbstführung ist heute keine private Angelegenheit mehr. Vielmehr stellt sie eine zentrale Voraussetzung für jede Führungskraft dar, die langfristig Wirkung entfalten möchte.
Die Liste der Länder mit den ersten Versuchen zur 4-Tage-Woche ist lang und umfasst unter anderem Island, England, Belgien, Saudi-Arabien, Australien, Kanada und Großbritannien. Deutschland traute sich 2024 ebenfalls im Rahmen einer Studie der Universität Münster und überraschte mit Ergebnissen, die nicht überraschend sein sollten. Denn einige der Vorzüge und die potenziellen Nachteile weniger Arbeitstage sind längst bekannt. Doch die Frage bleibt: Kann sich die verkürzte Wochenarbeitszeit bewähren?
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