Berufliche Ziele setzen und erreichen: So positionieren Sie sich für Ihre Karriere

Eventuell gehören auch Sie zu jenen Menschen, die unzufrieden mit ihrem bisherigen Job sind. So werden Sie die Träume vom besseren Gehalt, einer verantwortungsvollen Stellung oder einem attraktiv klingenden Ausbildungszeugnis kennen. Das Gute daran: Vieles, was Ihnen heute utopisch vorkommt, lässt sich in die Tat umsetzen. Wenn Sie ein Ziel erreichen möchten, müssen Sie sich ein solches zunächst formulieren. Worauf ist hierbei eigentlich zu achten?

Was sind berufliche Ziele – und warum benötigen wir sie?

Vielleicht sind Sie in einem Vorstellungsgespräch bereits auf die Frage gestoßen, wo Sie sich in fünf oder zehn Jahren sehen. Ein Moment, auf den häufig Stille folgt: Viele Arbeitnehmende setzen sich kaum mit ihren eigenen Wünschen und Bedürfnissen, ebenso aber mit ihren Stärken und Fähigkeiten auseinander. Oft wird der aktuelle Job durch die Betroffenen bis ins Rentenalter routiniert ausgeführt – doch es fehlt ihnen an Spaß und Motivation. 

Interessante Veränderungen, neue Chancen oder spannende Herausforderungen vermissen viele Menschen im beruflichen Alltag. Oder anders formuliert: Es mangelt ihnen an eigenen Zielen. Die Lust auf die Arbeit sinkt, eine persönliche Entwicklung findet für sie nicht statt. Damit entsteht eine Situation, die von Berufstätigen zumeist als unbefriedigend wahrgenommen wird.

Wie können berufliche Ziele konkret aussehen?

Wonach die Arbeitnehmenden streben, hängt von unterschiedlichen individuellen Faktoren ab. Denkbar wäre der Wunsch, dass sie einen größtmöglichen Erfolg im Job zu erreichen wollen – die Führungsposition, das lukrative Gehalt und die Absicherung für die Zukunft könnten dabei eine Rolle spielen. Ebenso ist es vorstellbar, dass sich die Betroffenen ideale Arbeitsbedingungen zu erhoffen, um zu überdurchschnittlich guten Resultaten zu gelangen. Was genau Ihnen wichtig ist, werden nur Sie allein wissen. 

Übrigens müssen Sie dafür nicht schüchtern sein. Lassen Sie ruhig einmal Ihre Gedanken schweifen und überlegen Sie sich diverse Ziele: Mindestens eines, das eigentlich unter Ihren Möglichkeiten liegt. Eines, das realistisch erscheint. Und ein Letztes, das zunächst utopisch wirkt. Es liegt an Ihnen, welchen dieser Wege Sie beschreiten.

Wie detailliert sollte das Ziel ausformuliert sein?

Der Erfolg im Job ist bei den meisten Menschen nicht das Ergebnis von Glück und Pech – sondern er ist die logische Folge eines geplanten Vorgehens. Fragen Sie sich, worin Ihre Stärken und Schwächen liegen. Welche Türen stehen Ihnen mit den heutigen Erfahrungen und Fähigkeiten offen? Welche Zusatzqualifikationen und Skills müssten Sie demgegenüber erlernen, um weitere Stufen auf der Karriereleiter zu erklimmen? 

Beziehen Sie in diese Analyse gerne die Meinungen Ihrer Vorgesetzten, Kollegen und Freunde mit ein. Erfragen Sie, ob man Ihnen das Erreichen eines bestimmten Zieles zutraut. Natürlich müssen Sie den beruflichen Weg der kommenden Jahre nicht bis ins kleinste Detail ausformulieren. Dennoch sollte für Sie eine grobe Richtung erkennbar sein.

Welche persönliche Entwicklung möchten Sie erreichen?

Nur für die wenigsten Arbeitnehmenden ist es leider möglich, gewissermaßen aus dem Stand heraus in einen besser entlohnten Job oder in die erhoffte Führungsposition zu gelangen. Das heißt im Umkehrschluss, dass es bei vielen Menschen oftmals nicht genügt, dass sie sich lediglich neue Ziele setzen. Vielmehr müssen sie sich die Frage stellen, wie sie diese erreichen können. Erneut wird von Ihnen ein Blick in die Zukunft erwartet: Welche Eigenschaften möchten Sie künftig erlernen und wie stark verändert sich dadurch Ihre berufliche Qualifikation? 

Je nach bisherigen Bildungsabschlüssen kann etwa ein Studium, eine zusätzliche Ausbildung, eine Weiterbildung oder sogar manches an der Volkshochschule erworbene Zertifikat Ihren Lebensweg erheblich beeinflussen. Bringen Sie in Erfahrung, welche Optionen sich Ihnen eröffnen.

Einige berufliche Ziele erfordern den Blick über den Tellerrand hinaus

Bei allem Abwägen kommen viele Berufstätige nicht selten zu dem Fazit, dass sie mit ihrer bisherigen Arbeit kaum in der Lage sein werden, sich alle Wünsche zu erfüllen. Gerade in den Zeiten des Fachkräftemangels muss das für die Betroffenen aber nicht negativ zu verstehen sein. Immer mehr Menschen profitieren in ihrer Entwicklung davon, dass sie sich Neues zutrauen, sie ein wenig aus ihrer persönlichen Komfortzone hervortreten – oder sie auch einmal etwas wagen, was vom bisherigen Berufsweg gänzlich abweicht. Nahezu alle Branchen suchen gegenwärtig gut qualifizierte Kollegen. Somit entsteht ein Arbeitsmarkt, der sich in der nahen Zukunft vermutlich nicht ändern wird. Auch der Neuanfang kann für Sie folglich als Ziel taugen.

Für welche Zeiträume sollten die Ziele formuliert werden?

Es gibt Menschen, die bereits in sehr jungem Alter wissen, wohin sie der Karriereweg einmal führen soll. Das ist allerdings die Ausnahme. Dennoch gilt es für die Arbeitnehmenden, dass sie sich die eigenen Ziele zu einem möglichst frühen Zeitpunkt setzen und sie im Abstand aller drei bis fünf Jahre neue Etappen anstreben. 

Entscheidend ist es dabei, dass die Betroffenen eine konstante persönliche Entwicklung erreichen, die sich mit ihren eigenen Wünschen und Bedürfnissen deckt. Ein neuer Zielpunkt muss für sie daher auch nicht stets vollständig vom bisherigen Weg abweichen – sondern er kann diesen durchaus ergänzen. Wichtig allein ist daher für Sie die eingangs gestellte Frage, wo Sie in fünf, zehn oder mehr Jahren im Job stehen wollen.

Welche Hilfe können Sie für das Erreichen der beruflichen Ziele in Anspruch nehmen?

Der schon erwähnte Fachkräftemangel hat in den letzten Jahren dazu geführt, dass nicht nur das Jobcenter oder die Agentur für Arbeit zusätzliche Beraterstellen schaffen, um die Betroffenen beim Setzen persönlicher Ziele zu unterstützen. Zugleich treten immer mehr private Anbieter hervor, die sich ebenfalls dieser Aufgabe annehmen. Daneben können Sie vom digitalen Fortschritt profitieren: Notieren Sie Ihr Ziel nicht mehr simpel auf einem Blatt Papier – sondern verwenden Sie eine Software, die Ihnen jederzeit einen Überblick über alle Optionen und die dafür erforderlichen Qualifikationen gibt. Behalten Sie dabei stets Ihre persönliche Entwicklung im Fokus.

So erreichen Sie Ihre beruflichen Ziele

Egal, ob Sie noch ein ganzes Berufsleben vor sich haben oder ob Sie mit Ihrer aktuellen Arbeit unzufrieden sind: Veränderungen können Sie heute leichter als jemals zuvor durchführen. So steht es Ihnen offen, dem bisherigen Job erhalten zu bleiben und dank Weiterbildungen oder Zusatzqualifikationen eine höhere Position anzustreben. Mit einer neuen Ausbildung oder einem Studium wagen Sie vielleicht sogar den Neuanfang. 

Fragen Sie sich vorab, welche Stärken und Fähigkeiten Sie mitbringen und welche Arbeit Ihnen Spaß und Erfüllung bereitet. Lassen Sie sich für die Entscheidung ruhig Zeit. Denn wichtig ist nicht, dass Sie sich möglichst schnell für ein Ziel motivieren können – sondern dass Sie es letztlich auch erreichen. Bald schon wird Ihnen gelingen, wovon Sie heute noch träumen.

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