Zielsetzung im Bewerbungsschreiben – so überzeugen Sie im Entscheidungsprozess

Zielsetzungen sind aus guten Bewerbungsschreiben nicht wegzudenken. Die knackig formulierten und möglichst herausstechenden Ziele sollten dabei der eigenen Position und der angestrebten Position im Unternehmen angemessen sein. Wenn Sie mit Ihrer Bewerbung überzeugen möchten, sollten die Ziele nicht nur im Lebenslauf erkennbar sein, sondern auch im Anschreiben selbst möglichst präsent sein. Wir zeigen Ihnen, worauf es hierbei ankommt.

Warum Sie berufliche Ziele in der Bewerbung thematisieren sollten

Bewerbungen müssen nicht nur persönlich sein, sondern müssen den verantwortlichen Personen auf einen Blick klar machen, warum dieser Mensch am besten für den Posten geeignet ist. Das bedeutet, dass Sie in Lebenslauf und Bewerbungsschreiben Ihr Ziel klar definieren sollten. Meist bleiben den verantwortlichen Personen nur wenige Sekunden Zeit, um einen Blick auf Lebenslauf und Bewerbungsschreiben zu werfen. Klar formulierte und gut sichtbare Ziele, welche die eigene Fähigkeit und Erfahrung widerspiegeln, sind hier von besonderer Bedeutung und können die Entscheidungen aktiv beeinflussen.

Berufliche Ziele definieren und formulieren

Berufliche Karriereziele sind wichtig für Sie und für das Unternehmen. Diese Formulierungen zeigen dabei nicht nur die eigenen Ambitionen und Karriereziele, sondern sollten auch die individuellen Prioritäten klar aufzeigen. In Lebenslauf und Bewerbung zeigen diese Karriereziele, welche berufliche Entwicklung angestrebt wird und wie Sie diese erreichen möchten. Die Zielsetzungen sollten dabei nicht nur die eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten vermitteln, sondern aufzeigen, warum diese für das Unternehmen von Bedeutung sind.

Zielsetzung im Lebenslauf: Darauf ist zu achten

Im Lebenslauf die Zielsetzung zu formulieren ist nicht immer einfach. Denn eigentlich sollte dieser nur die Daten zur Person und zu dessen beruflichem Werdegang enthalten. Ein einleitender, prägnanter und auf die ausgeschriebene Stelle optimierter Satz kann hier bereits genügen. Wichtig ist dabei das eigene berufliche Ziel, die eigene Qualifikation und die eigene Ambition zu formulieren. Dabei sollten Sie immer darauf achten, dass das Ziel zur ausgeschriebenen Stelle und zum eigenen beruflichen Werdegang passt. Berufseinsteigende sollten kleinere Ziele formulieren als alte Hasen.

Zielsetzung im Bewerbungsschreiben: Knapp und deutlich

Auch im Bewerbungsschreiben sollten die Ziele genau definiert werden. Hier bleibt zwar mehr Raum für die Formulierung, dennoch gilt es auch hier knapp und fokussiert zu bleiben. Einfache Satzstrukturen, branchentypische Keywords und eine klare Kommunikation sind hier wichtig. Im Anschreiben können Sie die eigene Fähigkeit, für die ausgeschriebene Stelle und die eigene Erfahrung in diesem Bereich genauer darstellen und dem Unternehmen aufzeigen, wo Synergien bestehen zwischen den eigenen Zielen und den Zielen des Unternehmens. Denn Unternehmen suchen nicht nur nach Personal, welches die bestimmte Position besetzt, sondern nach den optimalen KandidatInnen, deren Ziele das Unternehmen selbst auch voranbringen. Aus diesem Grund ist es besonders wichtig, sich mit dem Unternehmen und der Stellenanzeige zu beschäftigen und dies im Anschreiben zu berücksichtigen.

Die Stellenanzeige beachten: Zielsetzung am Unternehmen orientieren

Die Stellenanzeige ist für die Bewerbung nicht nur Auslöser, sondern auch ein wichtiges Werkzeug, um die eigene Erfahrung und das eigene Können in die passende Relation zu setzen. Jede Bewerbung sollten Sie daher individuell auf die ausgeschriebene Stelle anpassen. Einfache Standard-Bewerbungen werden meist nur grob überflogen und dann auf den Ablagestapel gelegt. Wer sich zudem noch über das Unternehmen selbst informiert und auch hier die verschiedenen Quellen zu Rate zieht, kann die eigene Bewerbung deutlich verbessern. In den meisten Stellenanzeigen werden die notwendigen Qualifikationen bereits genannt. Doch auch darüber hinaus kann es Formulierungen geben, welche unter anderem bestimmte Fähigkeiten oder Erfahrungen besonders bevorzugen. Ihr eigenes Anschreiben entsprechend anzupassen und sich somit für die Stelle besonders zu qualifizieren, kann hier den Unterschied ausmachen.

Beispiele für die Formulierung beruflicher Ziele

Abhängig von den Stationen des eigenen beruflichen Werdegangs können und sollten Sie in Lebenslauf und Anschreiben das Karriereziel unterschiedlich formulieren. Es macht einen Unterschied, ob Sie frisch aus der Ausbildung oder dem Studium kommen oder ob Sie bereits 20 Jahre Berufserfahrung vorweisen können.

Beispiel 1: Absolventen

Nach meinem erfolgreichen Studium der Informatik strebe ich eine Position in der Software-Entwicklung an. Ich möchte dort meine analytischen Fähigkeiten und meine neben dem Studium erworbenen Programmierfähigkeiten einsetzen, um das Unternehmen bei der Entwicklung neuer Softwareprodukte zu unterstützen. Innerhalb der ersten Jahre erwarte ich eine deutliche Effizienzsteigerung zu erreichen, was die Entwicklungskosten nachhaltig absenken sollte.

Beispiel 2: Menschen mit Berufserfahrung

Nach 10 Jahren in der Softwareentwicklung suche ich nach einer spannenden Position mit neuen Herausforderungen, in denen ich mein Fachwissen und meine Erfahrung in der Realisierung anspruchsvoller IT-Projekte einsetzen kann. Meine durch Berufserfahrung gewachsenen organisatorischen Fähigkeiten und meine erzielten Erfolge im Bereich der Prozessoptimierung werden maßgeblich zur Verbesserung der Abläufe im Unternehmen beitragen und mich langfristig in Richtung einer Führungsposition entwickeln.

Bitte keine Standard-Sätze und Formulierungen

Personalabteilungen und Menschen mit Personalentscheidung haben in ihrem Leben bereits tausende Lebensläufe und Bewerbungen gesehen. Standard-Formulierungen wie hoch motiviert, erfolgsorientiert oder Organisationstalent sind so typisch, dass diese in der Masse untergehen. Es ist besser, sich auf jede Fähigkeit speziell zu fokussieren, welche zu den gewünschten Stelle passt. Je konkreter diese Fokussierung ist und je besser Sie diese belegen können, umso interessanter werden Sie als potenzielle Arbeitnehmende.

Zielsetzung im Bewerbungsschreiben ist der Schlüssel zum Erfolg

Bringen Sie die Zielsetzung in jedem Fall sowohl im Lebenslauf als auch im Bewerbungsanschreiben ein. Wichtig ist, sich dabei auf die Kernfaktoren zu beschränken, diese aber gut zu begründen. Zeigen Sie auf, welche beruflichen Vorstellungen Sie haben und wie diese zum Unternehmen und der ausgeschriebenen Stelle passen. Ihre Qualifikation und Ihre Erfahrung sollten Sie dabei passend zur gewählten Position herausstellen. Formulieren Sie aktiv und passend zur Stellenanzeige mit einem klaren Fokus auf Ihr Karriereziel für ein optimales Ergebnis.

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