Mitarbeitende nehmen immer mehr Einfluss auf Unternehmen. Sie stehen im Vordergrund, was sich auch im Recruiting zeigt. Die Strategie „Mitarbeitende werben Mitarbeitende“ gewinnt in vielen Unternehmen an Bedeutung. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ermöglicht das Nutzen der Netzwerke von Mitarbeitenden eine schnelle Besetzung offener Stellen und eine geringere Fluktuation durch eine höhere Bindung der Arbeitskräfte an das Unternehmen.
In einer dynamischen Arbeitswelt, die von schnellem Wandel und wachsender Komplexität geprägt ist, gewinnen systematische Strategien zur Karriereentwicklung zunehmend an Bedeutung. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeitenden zu fördern und langfristig zu binden. Berufliche Weiterentwicklung ist dabei mehr als ein freiwilliges Zusatzangebot: Sie ist ein entscheidender Hebel für Motivation, Produktivität und Attraktivität als Arbeitgeber. Der folgende Beitrag zeigt, wie Career Development effektiv umgesetzt werden kann, welche Ansätze es gibt und welche Vorteile sich für alle Beteiligten ergeben.
Engagierte Mitarbeitende sind für Firmen wie Nuggets für Goldgräber. Anstatt Leute einzustellen, die auf Biegen und Brechen irgendeine Arbeit suchen, machen Sie es schlauer: Sprechen Sie für nachhaltigen Erfolg genau passende und besonders motivierte Arbeitskräfte an. Wie kann Ihre eigene Firma solches Personal finden, begeistern und langfristig an sich binden? Und ist dabei alles purer Sonnenschein? Sie erfahren es hier kurz und verständlich.
Unsere Arbeitswelt wird zunehmend komplexer. In diesem Umfeld gewinnen Fähigkeiten an Bedeutung, die über fachliche Expertise hinausgehen – allen voran Self Leadership. Denn wer andere erfolgreich führen will, muss sich selbst führen können. Selbstführung ist heute keine private Angelegenheit mehr. Vielmehr stellt sie eine zentrale Voraussetzung für jede Führungskraft dar, die langfristig Wirkung entfalten möchte.
Die Liste der Länder mit den ersten Versuchen zur 4-Tage-Woche ist lang und umfasst unter anderem Island, England, Belgien, Saudi-Arabien, Australien, Kanada und Großbritannien. Deutschland traute sich 2024 ebenfalls im Rahmen einer Studie der Universität Münster und überraschte mit Ergebnissen, die nicht überraschend sein sollten. Denn einige der Vorzüge und die potenziellen Nachteile weniger Arbeitstage sind längst bekannt. Doch die Frage bleibt: Kann sich die verkürzte Wochenarbeitszeit bewähren?
Die Welt ist in Bewegung – und mit ihr unsere Arbeitsweise. Während früher der Schreibtisch im Büro das Zentrum des Berufslebens war, erlaubt uns die Digitalisierung heute ganz neue Freiheiten. Ein Begriff, der in diesem Zusammenhang immer häufiger auftaucht, ist die Workation. Eine Kombination aus Arbeit und Urlaub, aus Produktivität und Perspektivwechsel. Doch was genau steckt hinter dem Begriff? Und wie lässt sich das Konzept in der Praxis umsetzen – besonders, wenn man im Ausland arbeiten möchte?
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