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Die Schlüsselrolle eines Teamleaders verlangt fachliche, organisatorische und soziale Kompetenzen. Da es für die Aufgabe selten ein festes Verfahren gibt, sind Erfahrungswerte und Selbsteinschätzung entscheidender als harte Fakten. Manche Menschen haben eine natürliche Begabung zum Leiten eines Teams, doch
Zumindest gefühlt ist immer weniger Freizeit vorhanden: Immer längere Arbeitszeiten und viele Überstunden sorgen dafür, dass man Familie und Freunde nur noch selten sieht und Hobbies genauso vernachlässigt werden wie die Liebsten Zuhause. Vor allem Frauen, aber auch immer mehr Männer haben gerade nach der Elternzeit ein Problem damit, wieder voll in der Karriere durchzustarten und sich zugleich um die Kinder zu kümmern. Dabei ist es zumindest theoretisch möglich, solange man ein paar Tipps und Tricks beachtet und vor allem alles gut durchdenkt. Ein effektiver Zeitplan hilft dabei, Privatleben und Arbeit unter einen Hut zu bringen.
Präsentationen sind ein wichtiges Mittel, um in Unternehmen, Schulen und Universitäten bestimmte Themen oder Ideen vorzustellen. Mit einer Präsentation werden neue Konzepte oder Projektergebnisse vorgestellt oder komplexe Sachverhalte erklärt. Heutzutage wird für Präsentationen meistens der Computer verwendet, der den Tageslichtprojektor ablöst. Mit dem Computer sind die Gestaltungsmöglichkeiten deutlich vielseitiger als mit dem Projektor, wenn er richtig angewendet wird. Deshalb kommt es bei einer Präsentation auf die richtige Aufmachung, die Organisation und den zeitlichen Ablauf an.
Karriere mit Kind. Karriere trotz Kind. Die Medien berichten immer wieder über die Schwierigkeit, Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren. Doch trotz aller Widrigkeiten, die Ihnen begegnen können, ist es möglich, nicht auf eins von beiden verzichten zu müssen. Wichtig sind eine gute Organisation und eine Betreuungsperson, auf die Sie sich verlassen können. Aber auch der eigene Chef und das Arbeitsklima spielen eine Rolle.
Für viele Unternehmen gestaltet sich das Recruiting von geeigneten Fachkräften schon seit einigen Jahren als nicht sehr einfach. In verschiedenen Studien und Prognosen wird festgestellt, dass die Suche nach den passenden Mitarbeitern sich mit großer Wahrscheinlichkeit in der Zukunft noch als erheblich schwieriger erweisen wird. Zu dem in verschiedenen Branchen großen Mangel an Personal führen zum Beispiel der demografische Wandel sowie die Schwierigkeit, Bewerber mit ausreichenden oder für die zu besetzende Stelle passenden Qualifikationen zu finden. Neben den herkömmlichen Methoden des Personalrecruitings, beispielsweise anhand von öffentlichen Stellenausschreibungen in Zeitschriften oder 
