Der erster Eindruck zählt. Das gilt auch bei einem Jobinterview. Dennoch gibt es neben Ihrem Erscheinen und Auftreten noch einiges mehr, was Personaler während eines Gesprächs von Ihnen erfahren möchten und das ist nicht zwingend immer das, was Sie vielleicht vermuten würden. Was Personaler beim Bewerbungsgespräch wirklich interessiert, erfahren Sie hier.
Fast haben Sie es geschafft: Eine Beförderung steht kurz bevor. Doch neben der Freude auf die neue Herausforderung werden Sie sicherlich auch Bedenken haben, ob Sie den neuen Aufgaben auch gewachsen sind. Hier erfahren Sie, wie Sie den Aufstieg auf der Karriereleiter richtig angehen ohne auf der Strecke zu bleiben.
Sie haben eine gute Idee und möchten diese in Ihrem Business verwirklichen? Dann sollten Sie nicht voreilig mit Ihren Worten umgehen und darauf achten, dass Ihre Idee auch Ihr geistiges Eigentum bleibt. Man kann sich nicht effektiv und umfassend schützen, sondern sich lediglich davor bewahren, die Opferrolle einzunehmen und den Ideen-Dieb als Konkurrenten anzusehen und damit seine eigene Moral, seine ethische Einstellung und die Idee selbst in Frage zu stellen.
50 ist die neue 30 – so oder ähnlich wird das Lebensgefühl der heute 50 Jahre alten Männer und Frauen immer öfter beschrieben. Und es stimmt: Über 50 Jahre alte Menschen verfügen zu Beginn des 21. Jahrhunderts über eine gute Gesundheit, eine hohe Leistungsfähigkeit und eine hohe Motivation. Ihr größter Pluspunkt jedoch ist ihre über die Zeit gesammelte Erfahrung. Personaler sind aus diesem Grund gut beraten, dieses Potential zu sichten und vor allen Dingen auch zu nutzen.
Rund zwei Prozent aller Menschen in Deutschland haben einen IQ, der höher ist als 130 und gelten daher als hochbegabt. Wenn auch Sie zur geistigen Elite gehören, stehen Sie sicherlich häufiger vor den Problemen des Alltags. Auch Sie werden einem mehr oder weniger gewöhnlichen Beruf nachgehen, der Sie viel zu selten an Ihre Grenzen bringt. Dennoch müssen Sie sich anpassen, um Ihren Job zu meistern ohne dabei permanent anzuecken.
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