Personalentwicklungsmaßnahmen wie Trainings, Coachings oder komplexe Entwicklungs- oder Veränderungsprogramme kosten Geld und Zeit. In einigen Unternehmen begegnet einem externen Personalentwickler manchmal eine „wir müssen schnell was tun“- Mentalität. Bei den Mitarbeitern begegnet uns häufig eine passive Konsumentenmentalität. Beide Parteien haben nach der Maßnahme das gute Gefühl, etwas getan zu haben und an der Weiterentwicklung gearbeitet zu haben. Nachhaltigkeit und Transfer wird damit nicht gesichert – und auch kein ermittelbarer Return on Invest.
Was bringt Coaching für Führungskräfte? Macht man da nur mit, weil mittlerweile schon immer und überall gecoacht wird? Haben gute Führungskräfte Coaching überhaupt nötig? All diese Fragen werden immer wieder heiß diskutiert, aber gibt es überhaupt eine allgemein gültige Antwort?
Schon wieder eine Nachtschicht, der Urlaub wurde kurzfristig gestrichen und ich soll schon gar nicht in meiner legeren Jeans ins Büro kommen. Immerhin hat es der Chef gesagt! Doch ist wirklich alles, was der Chef sagt, gleich Gesetz? Viele Mitarbeiter berichten, sie werden von ihren Chefs hart rangenommen. Oftmals fühlen sie sich ausgenutzt und sind verunsichert, wie weit der eigene Chef gehen darf. Nur ungern möchten sie ihren Boss Widerworte geben. Bevor Sie sich in eine Diskussion mit dem eigenen Chef stürzen, sollte Sie sich darüber informieren, wie weit dieser gehen darf.
Es gibt viele Gründe dafür, warum ein Lebenslauf Lücken aufweist. Diese können durch eine längere Krankheit, eine Elternzeit oder auch durch private Auslandsaufenthalte entstehen. Bei den Arbeitgebern hinterlassen sie allerdings keinen guten Eindruck. Doch wie sollten zukünftige Bewerber mit den Lücken in ihrem Lebenslauf umgehen? Mit einigen Tipps und Tricks können auch Lücken zu einer positiven Bewerbung führen.
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Wie Sie sich gegen Mobbing wehren erfahren Sie in diesem Bericht. Ihr erster Weg sollte natürlich zum Chef des Unternehmens führen. Doch nicht immer kann er einschreiten oder bezieht eine klare Position, die dem mobbenden Mitarbeiter eine Grenze aufzeigt und Ihren Leidensdruck mindert. Reagiert Ihr Chef nicht oder kann sich nicht im notwendigen Maße durchsetzen, sollten Sie nicht länger warten und sich zu rechtlichen Schritten entscheiden.
Es gibt viele Auslöser für Mobbing: Konkurrenz, Neid, Leistungsdruck, Missgunst oder die Angst um den Arbeitsplatz. Für den Betroffenen selbst ist es ein Spießrutenlauf, denn er erleidet seelische Qualen, welche häufig zu gesundheitlichen Folgen führen können. Wenn Intrigen und Angriffe sich häufen, ertragen die Mobbing-Opfer den Berufsalltag nur noch schwer. Umso wichtiger ist es, dass die Betroffenen sich wehren, damit der Konflikt beseitigt wird. Dieser Beitrag erläutert die Möglichkeiten.
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