Ein Quereinsteiger ist ein Bewerber, der in einem Beruf arbeiten will, für den er eigentlich nicht die erforderliche Ausbildung besitzt. Bei einer klassischen Stellenausschreibung werden oft bestimmte Berufserfahrungen, Studien oder Ausbildungen vorausgesetzt. Wer sich auf eine solche Stelle bewirbt, der wird meist nicht einmal zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Will der Bewerber eine Chance haben, dann muss aus der Bewerbung eindeutig hervorgehen, dass er die Befähigung für diesen Beruf besitzt und außerdem ist es wichtig, dass der Bewerber seine hohe Motivation zum Ausdruck bringt. Größere Chancen besitzt allerdings ein Quereinsteiger, wenn er alternative Wege der Bewerbung beschreitet. Ein guter Weg ist eine Initiativbewerbung, da hier die Konkurrenz geringer ist. Auch durch ein Praktikum kann der Quereinsteiger seine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Personalentwicklungsmaßnahmen wie 
Was bringt 
Schon wieder eine Nachtschicht, der Urlaub wurde kurzfristig gestrichen und ich soll schon gar nicht in meiner legeren Jeans ins Büro kommen. Immerhin hat es der Chef gesagt! Doch ist wirklich alles, was der Chef sagt, gleich Gesetz? Viele Mitarbeiter berichten, sie werden von ihren Chefs hart rangenommen. Oftmals fühlen sie sich ausgenutzt und sind verunsichert, wie weit der eigene Chef gehen darf. Nur ungern möchten sie ihren Boss Widerworte geben. Bevor Sie sich in eine Diskussion mit dem eigenen Chef stürzen, sollte Sie sich darüber informieren, wie weit dieser gehen darf.
Es gibt viele Gründe dafür, warum ein Lebenslauf Lücken aufweist. Diese können durch eine längere Krankheit, eine Elternzeit oder auch durch private Auslandsaufenthalte entstehen. Bei den Arbeitgebern hinterlassen sie allerdings keinen guten Eindruck. Doch wie sollten zukünftige Bewerber mit den Lücken in ihrem Lebenslauf umgehen? Mit einigen Tipps und Tricks können auch Lücken zu einer positiven Bewerbung führen.
Mobbing ist kein Kavaliersdelikt. Wie Sie sich gegen Mobbing wehren erfahren Sie in diesem Bericht. Ihr erster Weg sollte natürlich zum Chef des Unternehmens führen. Doch nicht immer kann er einschreiten oder bezieht eine klare Position, die dem mobbenden Mitarbeiter eine Grenze aufzeigt und Ihren Leidensdruck mindert. Reagiert Ihr Chef nicht oder kann sich nicht im notwendigen Maße durchsetzen, sollten Sie nicht länger warten und sich zu rechtlichen Schritten entscheiden.
